Специалист «Газпром трансгаз Волгоград» приняла участие в дискуссионной площадке «Женского движения Единой России»

В мае в рамках реализации федерального проекта «Женское движение Единой России» в Волгограде состоялась дискуссионная площадка по вопросам демографии «Корпоративный демографический стандарт». В работе площадки приняли участие представители ведущих предприятий Волгоградского региона, в том числе штатный психолог «Газпром трансгаз Волгоград» Юлия Семионова.

Участники дискуссионной площадки в Волгограде

Участники дискуссионной площадки в Волгограде


Участники круглого стола поделились лучшими практиками и обсудили положительные примеры проектов, внедренных на предприятиях и способствующих достижению национальных целей и задач в области демографии. Прежде всего, это мероприятия по корпоративной социальной политике, поддержка работодателями работников с детьми и семейными ценностями.

Юлия Семионова рассказала о том, что мерам социальной поддержки работников в «Газпром трансгаз Волгоград» уделяют особое внимание:

«В Компании разработаны и реализуются мероприятия, направленные на решение приоритетных социальных задач. Долгосрочные социальные программы разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников. Большое внимание уделяется социальной политике, направленной на поддержку семей, детей и молодежи в целях обеспечения их социальной защищенности. Основным документом, регулирующим обеспечение социальных гарантий, взаимоотношения между работодателем и работниками является Коллективный договор».

В своем докладе психолог Общества Юлия Семионова (вторая справа) поделилась лучшими практиками с другими участницами

В своем докладе психолог Общества Юлия Семионова (вторая справа) поделилась лучшими практиками с другими участницами


В ходе доклада было отмечено: в соответствии с действующим Коллективным договором работникам предоставляется большой спектр социальных льгот и гарантий, таких как: материальная помощь при вступлении в брак, материальная помощь при рождении ребенка, поддержка семей с детьми дошкольного и школьного возраста, что плодотворно влияет на эффективное функционирование и реализацию корпоративной социальной политики.

Участники круглого стола также познакомились с конкретными механизмами реализации интересных проектов.

По итогам обсуждений было принято решение вынести лучшие инициативы на федеральный уровень как предложения для дальнейшей детальной проработки.

Участники круглого стола

Участники круглого стола