Представители «Газпром трансгаз Волгоград» приняли участие в форуме «ПРОМ-ЭНЕРГО-VOLGA’2024»
21–23 ноября в Волгограде состоялись Форум и выставка «ПРОМ-ЭНЕРГО-VOLGA’2024». Всего в межрегиональном промышленно-энергетическом Форуме приняли участие более ста предприятий из девяти регионов России. В течение трёх дней форум посетили порядка десяти тысяч человек.
Стенд ООО «Газпром трансгаз Волгоград» посетили сотни посетителей форума
Работники отдела кадров и молодые специалисты активно рассказывали о кадровой политике предприятия, на экранах транслировались ролики о производственной, экологической, волонтерской деятельности «Газпром трансгаз Волгоград». Любой желающий мог испытать испытать VR-очки и хоть немного почувствовать себя профессиональным газовиком.
Председатель Совета молодых ученых и специалистов Общества Александр Сергеевич Мазин подробно рассказывает про каждый объект компрессорной станции «Газпром трансгаз Волгоград»
В рамках Форума состоялась молодежная неформальная встреча специалистов по теме: «Барьеры» старта трудовой деятельности: от амбиций до возможностей. Участники этой сессии обменялись опытом, новыми идеями, говорили о новых проектах и выступали с докладами.
Молодежная неформальная встреча «Барьеры» старта трудовой деятельности: от амбиций до возможностей
Вопрос подготовки и подбора кадров стал на Форуме одним из ключевых: состоялась тематическая пленарная сессия; работала ярмарка вакансий, где соискатели могли встретиться с представителями крупнейших компаний региона, узнать о предложениях и сделать первый шаг к успешной карьере.
.jpg "Специалисты кадровой службы и охраны труда Общества на промышленно-энергетическом форуме «ПРОМ-ЭНЕРГО-VOLGA’2024»")
Специалисты кадровой службы и охраны труда Общества на промышленно-энергетическом форуме «ПРОМ-ЭНЕРГО-VOLGA’2024»
— На нашей площадке шла дискуссия по вопросам кадрового обеспечения в промышленности. Именно трудовые ресурсы сегодня являются основной ценностью в промышленном блоке. Одно из ключевых направлений на ближайшее время — непрерывное профессиональное обучение сотрудников. Обучение новым навыкам. Это позволит работнику с легкостью адаптироваться к новым реалиям и строить свою карьеру. Важная составляющая кадровой политики — необходимо осуществлять индивидуальный подход к человеку. Особой ценностью будет обладать квалифицированный персонал. Быстрая адаптация к изменениям, аналитический склад ума, любознательность — вот три компетенции, которые были названы как наиболее ценные для работодателя. В свою очередь, работодатель нацелен на создание наиболее комфортных условий труда для своих сотрудников. Вот с такими принципами мы будем идти к успеху, — отметила начальник отдела кадров и трудовых отношений «Газпром трансгаз Волгоград» Юлия Аронова.
На стенде Общества любой желающий мог испытать VR-очки
Вопросы эффективности использования транспортных средств на газомоторном топливе, развития производственно-сбытовой инфраструктуры сжиженного природного газа в регионе рассматривались в ходе панельной дискуссии «Развитие транспорта на альтернативных видах топлива».
Президиум дискуссии «Развитие транспорта на альтернативных видах топлива»
— На сегодняшний день мы эксплуатируем порядка 340 различных типов марок автомобилей, работающих на газомоторном топливе. Ежегодно складывается существенная экономия, — сказал генеральный директор «Газпром трансгаз Волгоград» Юрий Марамыгин. — С учётом сегодняшних цен на бензин и дизельное топливо экономический эффект от перевода техники на газомоторное топливо очевиден.
На Форуме была представлена фотовыставка промышленных династий региона. В октябре, более 30 представителей династий, работающих на предприятиях Волгоградской области, осуществляли в Центральном парке культуры и отдыха высадку деревьев основав первый в Волгограде сквер промышленных династий.
На сцену для получения благодарственного письма пригласили Олега Соловьева. Общий стаж всех членов семьи Соловьевых, работающих на предприятии «Газпром трансгаз Волгоград» составляет 177 лет.
— Выходить на сцену и получать благодарственное письмо за пример преемственности поколений в трудовом коллективе — это очень торжественный, и волнительный момент: ведь в эту минуту ты представляешь весь свой коллектив родственников, всю династию, которая трудилось в том числе и ради этого замечательного дня, — сказал начальник диспетчерской службы Городищенского ЛПУМГ Олег Соловьев. — Будем трудиться в «Газпром трансгаз Волгоград» и приводить своих детей и внуков в наш дружный коллектив, чтобы они продолжили наше общее дело.