Коллективный договор. Подводим итоги 2021 года

10 марта 2022, 13:09

4 марта в ООО «Газпром трансгаз Волгоград» состоялась конференция работников по проверке выполнения обязательств Коллективного договора Общества в 2021 году. В связи с ограничениями, действующими в соответствии с профилактикой распространения коронавирусной инфекции, представители филиалов принимали участие по видео-конференц-связи.

С докладами об выполнении обязательств Коллективного договора выступили генеральный директор Общества Юрий Марамыгин и председатель Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Волгоград профсоюз» Алексей Климов. Говоря о проделанной за прошлый год работе, Юрий Марамыгин отметил, что несмотря на сложности и ограничения, с которыми мы столкнулись в 2021 году, были выполнены все социальные обязательства предприятия, проведена эффективная работа по созданию условий для безопасного производства, сохранения жизни и здоровья работников.

Коллективный договор Общества выступает гарантом сохранения и выполнения в полном объеме всех компенсаций, льгот и обязательств по отношению к каждому работнику Общества.

Индексация заработной платы, повышение разрядов, реализация социальных программ, сохранение процентных ставок по заключенным ипотечным договорам и компенсация процентов в рамках корпоративной жилищной программы, дополнительное медицинское страхование, все, что закреплено в Коллективном договоре — все это работает, все программы продолжаются.

В Обществе постоянно совершенствуется система мотивации работников и повышения эффективности труда, выявляются лучшие практики. В 2021 году категории и разряды повышены 204 работникам, индивидуальные коэффициенты пересмотрены 1 454 работникам.
Общество ведет системную работу по созданию благоприятного социального и психологического климата в коллективе. Для этого разработаны и реализуются долгосрочные социальные программы, в которых учтены интересы и потребности сотрудников, а также членов их семей и пенсионеров.

В 2021 году работники Общества активно пользовались различными льготами: материальная поддержка по Корпоративной программе жилищного обеспечения, материальная помощь, дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам, компенсация стоимости отдыха.

В рамках поддержки семей работников с детьми и молодых специалистов был реализован целый комплекс мероприятий. Это и единовременная материальная помощь работникам с детьми, и помощь для подготовки детей к школе, выплаты при вступлении в брак, при рождении ребенка, компенсации за оплату дошкольных учреждений и подготовку детей к школе.

Для контроля за выполнением Коллективного договора в Обществе создана и на постоянной основе ведет работу Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В 2021 году срок действия Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Волгоград» продлен до 31 декабря 2024 года.

Также Коллективный договор был дополнен пунктом об освобождении работников от работы на 2 дня с сохранением заработной платы при вакцинации (повторной вакцинации) против короновирусной инфекции.
Делегаты итоговой конференции установили, что обязательства Коллективного договора в 2021 году выполнены в полном объеме.

После проведения конференции генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Волгоград» наградил работников, которые приняли активное участие в жизни компании и внесли свой вклад в развитие корпоративного волонтерства, спорта и военно-патриотического направления, в развитие проекта «Рабочий корреспондент»*. 

В завершении мероприятия Юрий Марамыгин обратился к коллективу ООО «Газпром трансгаз Волгоград»:

— В это непростое время мы все нуждаемся в единстве. Нас объединяет общее дело, общие ценности. Мы четко понимаем свою основную задачу — надежно и безаварийно транспортировать газ для российских и зарубежных потребителей. Сегодня компания Газпром — гарант энергетической безопасности России, источник стабильности и для сотрудников, и для страны в целом.

В этот сложный для страны, отрасли, для каждого гражданина период мы решаем производственные задачи, реализуем благотворительные проекты, оказываем помощь и поддержку тем, кто в них нуждается и сохраняем социальные гарантии для своих работников.
Наше цель — устойчивое развитие Общества. Мы верны нашим принципам — безопасность условий труда, надежность работы объектов, профессионализм сотрудников, лидерские качества руководителей. У нас большие планы по всем направлениям производственной и социальной деятельности.

Да, есть сложности. Но я уверен, что со всеми поставленными задачами, со всеми возникающими трудностями мы обязательно справимся. Помните, вместе — мы сила!

* В 2020 году в Обществе стартовал проект «Рабочий корреспондент». Его главной задачей стало вовлечение работников филиалов в жизнь предприятия, развитие творческих способностей у рабочих и специалистов разных специальностей. Рабочие корреспонденты вносят свой вклад в формирование корпоративной культуры Общества, повышают престиж рабочих профессий, пропагандируют ключевые правила в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, продвигают корпоративные ценности Общества.